为大力实施人才兴市战略,推进人才大汇聚,根据《贵阳贵安编制外引进高层次人才薪酬管理办法(试行)》(筑委厅字〔2021〕64号),现将2025年贵阳贵安编制外引进高层次人才岗位及有关事宜公告如下:

　　本次4家事业单位计划编制外引进高层次人才6人,具体岗位信息详见《2025年贵阳贵安编制外引进高层次人才岗位信息表》(附件)。

　　1.拥护中国领导,遵守宪法和法律。具有良好的思想政治品德,政治立场坚定,有理想信念。遵规守纪,诚实守信,品行端正,有良好的职业道德和敬业精神。

　　2.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力,身体健康,符合应聘岗位要求的身体条件。

　　4.曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理机关〈单位〉)、事业单位被辞退(解聘)未满5年的。

　　5.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分。

　　6.人民法院认定为失信被执行人或经有关政府行政主管部门认定被列为失信联合惩戒人员。

　　符合条件的意向人才与引才单位联系对接,根据对接情况,结合人才业绩、成果、岗位胜任能力等因素,择优研究确定意向引进人才,与意向引进人才协商议定目标任务完成时限和标准要求,协商议定薪酬形式和薪酬标准,签订初步意向协议。

　　意向引进人才已服务于国有企事业单位的,应按照干部管理权限提前征得人事(劳动)关系所在单位或主管部门书面同意。

　　1.贵阳市机关(参公)、事业单位经主管部门同意后向市人力资源和社会保障局提出引才申请。

　　按规定召开联席会议,对拟引进人才进行审核,主要审核人岗是否匹配、引进服务期限是否合理、薪酬形式和薪酬水平是否合理。

　　编制外引进高层次人才的薪酬制度和标准由用人单位根据《贵阳贵安编制外引进高层次人才薪酬管理办法(试行)》(筑委厅字〔2021〕64号),结合人才情况研究确定。

　　用人单位及其主管部门根据服务协议约定和工作实际制定绩效评估方案,根据薪酬制度和项目推进情况开展绩效评估,绩效评估结果作为兑现薪酬的依据。

　　(一)编制外引进高层次人才接受用人单位及主管部门和组织、人社、财政、督办督查等部门监督,引进人才发生下列情况之一的,解除服务协议:k8凯发官网