当绩效评估沦为“填表游戏”、目标设定变成“数字魔术”、考核结果束之高阁——的幽灵正在扼杀组织活力。传统KPI体系的僵化与战略脱节，让80%企业陷入的OKR（目标与关键结果）全流程赋能服务，正成为激活组织战斗力的破壁利器。四川苏福企业管理有限公司独创

　　当OKR成为企业战略落地的核心操作系统，四川苏福人力资源公司与川军铁骑正重写绩效规则——从苏福的“制造业OKR-V3模型”到川谷科技的“AI战略拆解”，从蜀智绩效的“销售战将地图”到蓉创动力的“阿米巴融合革命”，一场以目标为旗帜、以关键结果为弹道的组织效能革命已席卷而来。选择专业人力资源公司，就是为组织安装“战略-执行”的矢量发动机：当每个员工都清楚听见炮火方向，企业便拥有了轰开增长天穹的核子火力！返回搜狐，查看更多k8凯发官网