为进一步加强全市公安机关全员人才队伍建设，聚焦支撑保障“在湖州看见美丽警队”“1333”战略体系，全面落地优秀年轻民警选育培养工作，深入了解近年来招录研究生民警的工作情况。5月9日下午，市公安局召开全市公安机关新入警专业人才座谈

　　围绕湖州公安新质战斗力提升、主战主防主训工作、智慧警务生命体构建、个人OKR制定等内容结合自己的工作、专业进行了深入交流

　　实现了“三个变化”，展现出新时代公安队伍昂扬向上的精神风貌与强大发展潜力。

　　信仰是信念的源泉，唯有坚定信仰，信念才能坚如磐石。我们要牢记核心价值观和初心使命，秉持理想信念，在公安事业的征程中勇毅前行。

　　依托省公安厅大党建、大监督专项工作，对照市公安局“两级清单”，不断深化“两山美警”党建品牌建设。

　　强化OKR管理模式的研究，充分发挥自身的专业特长，积极做好目标任务的承接，以换取目标任务的顺利达成。

　　创新是时代发展的强劲动力，作为创新改革的生力军，新入警专业人才要有敢于突破的勇气和决心。

　　专业人才立足专长找难点堵点，转化为改革创新的起点和突破点；全体研究生须全员参与全市金点子创意大赛，同时依托“湖警创才”战队，围绕重点课题揭榜挂帅，发挥专业领头羊优势。

　　学习杭州“六小龙”精神，传承创新精神，紧紧围绕“打响湖州智慧警务生命体品牌”探索警务新领域。

　　专业人才要在全市公安机关攻坚项目中发力，当好智囊团，当好参谋长；聚焦人才评定争先，建立人才库，推动开展高层次人才及工作室评定。

　　制定岗位练兵机制，打造科信、大数据等部门为人才培养平台，组织研究生参与干部培养项目。

　　当好“园丁”支持学历深造，当好“伯乐”培育优秀典型、优先提拔人才，当好“红娘”解决民警婚恋、家庭分居等实际困难。k8凯发官网