新录用公务员初任培训是从源头加强干部队伍的一项重要基础性工作，是关乎央行事业薪火相传的战略性工程。中国人民银行吉林省分行党委把新录用公务员初任培训摆在突出位置，聚焦锻造“政治过硬、本领高强、作风优良”的央行新锐力量，精心构建“铸魂·赋能·砺行”三维融合培养体系，推动新录用公务员初任培训走深走实、出新出彩。

　　铸魂，强化政治引领，筑牢忠诚根基。中国人民银行吉林省分行党委坚持把思想政治建设摆在初任培训首位，以系统化设计、沉浸式体验、针对性浸润为新录用公务员注入补强精神之“钙”，校准人生航向。该行成立专项工作领导小组及办公室，审定培训课程设置、师资安排及特色活动方案，注重加强对新录用公务员的培养，先后召开协调会3次，精细打磨培训内容、形式与流程，确保思想铸魂主线清晰、组织保障坚强有力。为上好入职“第一课”，中国人民银行吉林省分行精心设计开班典礼，庄严举行宪法宣誓活动，充分利用吉林省丰富的红色资源，将党性教育与爱国主义教育深度融合。组织学员赴东北沦陷史陈列馆等教育基地开展沉浸式现场教学，结合纪念抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年，策划“追寻红色足迹·赓续精神血脉”主题学习实践活动，引导青年在“缅怀东北抗日英烈”专题展中回溯烽火岁月，将个人理想融入金融报国伟业。

　　赋能，构建多元矩阵，锻造实操本领。紧扣新时代央行履职要求和新录用公务员成长规律，中国人民银行吉林省分行着眼学政策、教方法、传经验、带作风，精心打造“总行引领+省行深化+地市协同+实践历练”四维赋能矩阵。组织学员参加郑州培训学院主课堂、通过电视会议系统直播的初任培训班，引导新录用公务员拓宽国际金融视野，提升战略思维与风险防控意识；在总行培训基础上，针对基层履职实际，邀请机关部门负责人及业务骨干授课，为新苗扎根基层夯实“基本功”；精心策划“经验共分享·交流促成长”系列活动，总行交流干部以“他山之石”有效拓宽了新录用公务员的格局和眼界，业务标兵以“高效工作法”传授其在攻坚克难等方面的“独门秘籍”，优秀青年行员以“心路历程”解成长密码；精心设计系列实战化、情境化教学环节，与吉林省军队离退休干部活动保障中心联办“筑梦吉央·破冰启航”军事拓展训练活动，在协作攻坚中熔炼团队精神；聚焦逻辑构建与专业表达开展“写作能力测试”，为精准定岗提供科学依据；通过“我与团委面对面”搭建温暖桥梁，激发参与热情，强化组织归属。

　　砺行，深化成果转化，激扬奋进新路。中国人民银行吉林省分行将培训考核评估与后续培养使用紧密衔接，建立健全训用结合、持续跟踪的长效机制，推动培训成果有效转化为履职动能。创新实施贯穿始终的“动态观察+内容测试+总结审核”“三维一体”考核评估体系，动态跟踪培训过程、多维检验学习成果。该行制定《吉林省分行2025年新录用公务员初任培训全程评估表》，将考勤纪律、研讨表现、测试成绩等纳入综合评价，为科学定岗、人岗相适“精准画像”。广泛收集学员对课程设置、教学方式等方面的建议，形成培训优化改进清单，通过结业汇报和《新录用公务员初任培训工作简报》及时总结培训成果，明确新录用公务员需经试用期考核或多岗位实践锻炼，待能力素质得到检验后，再结合专业特长与岗位需求科学分配，努力实现“人尽其才、才尽其用、人事相宜”。k8凯发官网